浙江省总工会、劳动和社会保障厅等七个部门近日联合出台《组织农民工加入工会的实施办法》，要求省内各家企业不得以任何理由拒绝农民工加入工会，同时对非公企业组建工会、农民工的工会会籍管理等工作进行了规范。
    据不完全统计，浙江省外来流动人口达700多万，来自外省和本省进城务工的农民工日益增多。这些农民工大多集中在建筑、服务业等非公企业，人员流动性强，组织加入工会难度大，其合法权益难以维护。
    《实施办法》规定，所有企业都要依法建立工会组织，吸收农民工加入工会。凡是与本单位建立劳动关系（含事实劳动关系）的农民工，不论户籍所在，用工形式如何，工作时间长短，都要依法把他们组织到工会中来。任何单位和个人，不得以任何理由拒绝农民工加入工会组织。
    为了加大对非公有制企业组建工会的督管力度，《实施办法》要求实行多部门联合管理。《实施办法》要求，工商行政管理部门在新建企业申请注册登记时、地方税务部门在办理税务登记时、对外贸易经济部门在招商引资时、工商联在开展工作时，要配合工会做好法律法规宣传，加强指导服务。同时，工商部门在评选“诚信”企业、税务部门在评选“A”级企业、中小企业局在评选优秀经营者时，要征求同级工会的意见。
    为了加强农民工工会会员会籍管理，《实施办法》规定实行流动会员制。农民工在入会时，持本人身份证、务工单位证明，通过书面或口头申请，填写《工会会员登记表》，经批准即可成为工会会员，批准单位即向新会员颁发工会《会员证》。农民工的会籍管理，实行劳动关系在哪里、会员组织关系就在哪里的办法，凭《会员证》确认会员身份，做到一次入会，进城务工期间有效。
    农民工入会工作管理部门和组织网络将建立。《实施办法》规定，各乡镇、社区（街道）要把农民工入会工作纳入农民工管理范畴，落实人员负责这项工作。在农民工相对弬集中的建筑行业、服务行业、流通行业，建立行业工会联合会；在农民工相对较多、分散且难以管理的村、集市等地方，采用联合工会等灵活多样的模式组建工会。